【环球时报记者 倪浩  环球时报特约记者 崔瑾玥】“月薪15万，年薪160万”“北上广深港等地ESG人才急缺”……近一段时间以来，带着高薪光环的ESG岗位不断被舆论热炒，为不少正在规划职业发展及期望加薪的职场人士打开一扇充满诱惑的窗户。

(资料图片仅供参考)

ESG即环境、社会责任和公司治理，相对传统财务指标，是一套新兴的投资理念和企业评价标准。其出现最早可追溯至2000年，时任联合国秘书长科菲·安南发起的“联合国全球契约”。近年来，在“双碳”背景下，ESG投资已成为全球资本市场新共识。2022年，已有逾1700家中国A股上市公司单独编制发布ESG相关报告，数量同比大幅增加。

与此同时，ESG岗位正成为上市公司、金融机构、会计师事务所等行业的刚性需求，岗位缺口逐年扩大。各公司为何对ESG岗位趋之若鹜？“年薪百万”背后有无误解？

承担哪些工作

今年5月下旬，前海开源基金宣布正式任命“首席ESG官”，这一头衔在公募基金行业尚属首例，引发行业热议。对此《环球时报》记者采访了该公司董事总经理杨德龙，他表示：“职位候选人在任命之前就已经是公司的普通合伙人兼投资部总监。尽管待遇不菲，但这个岗位要求也非常高。”

《环球时报》记者还了解到，前海开源基金也有意规划成立ESG小组，加大对ESG投资体系的研究。其岗位要求和待遇也参照券商研究员，月薪基本都在数万元以上。

对于公司最高管理层出现的新头衔，《哈佛商业评论》撰文称，当公司在面临日趋严峻的环境、社会及治理压力时，任命“首席ESG官”意味着公司“正在发出信号，表明了其对待ESG问题的真诚态度，是有必要的”。

ESG从业人员在企业主要承担哪些工作？商道咨询首席执行官、合伙人王昕告诉《环球时报》记者，其工作核心是结合针对环境、社会、公司治理等领域的发展要求，帮助企业尤其上市公司提升其在资本市场的价值。具体工作集中在信息披露、评级管理和管理提升三部分业务。在王昕看来，信息披露是“表”，主要体现在根据交易所要求，搭建、编写企业ESG报告；管理提升是“里”，帮助上市企业管理其ESG评级，通过提升评级来提升企业在资本市场的价值；而评级管理是将表里相连，帮助企业优化ESG管理。

王昕称，“从事这些岗位既需懂得绿色可持续发展、劳资关系、企业管理等业务，也应懂得金融财会知识，熟悉资本市场运作。因此，复合型人才优势更大。”

“塔尖永远是少数”

王昕告诉《环球时报》记者，根据行业统计报告，从事ESG相关岗位的经理人中，仅有6%的人能达到年薪100万元，20%的人在50-100万元区间，另有60%的人处于15-30万元区间。

杨德龙告诉《环球时报》记者，此番任命的前海开源基金首任首席ESG官崔宸龙具有制造业、新能源等行业研究背景，是美国西北大学和新加坡南洋理工大学联合培养的博士，也是2021年公募“双料”冠军。虽然没有透露具体薪资，但杨德龙强调“能胜任这个岗位的人很少”。

王昕称，越来越多的企业开始重视ESG，设置ESG岗位，但是必须承认高薪并非普遍现象，“任何行业其实都类似，塔尖的永远是少数”。《环球时报》记者在多个主流招聘平台查询发现，以北上广深为例，年薪50万元及以上的ESG相关岗位几乎都是总监管理层岗位，而专员之类的普通岗位，月薪多是8000至1万元。

刘琳具有多专业背景及从业经验。她告诉《环球时报》记者，在她之前从事的投资工作中，能明显感受到ESG评估对于投资决策的重要性在不断提升。目前她所从事的国际公共合作也需对企业的ESG表现进行考核。正因如此，刘琳对未来专职从事ESG相关的工作充满兴趣。她表示，有很多职场人士和她一样，正在了解或者参加培训，计划借助考试来达到职业转型或晋升。

对此王昕认为，参与ESG培训及资质认证能够让从业人员比较系统性地学习相关知识和技能，对于进入这个行业能起到一定的“敲门砖”作用。“但一些费用动辄数千甚至上万的ESG培训，从投入产出比考虑则大可不必。目前行业没有执业要求，且发展变化较快。国内机构对ESG人才的需求，还是更看重能力，证书只是加分项”。刘琳的观点则更直白，“ESG行业岗位也有分层。中高级的岗位必然要求更高。公司愿高薪聘用的人，不可能仅有一些纸上得来的知识和一腔热情，这是不现实的。”

杨德龙告诉《环球时报》记者，ESG投资作为新兴的投资领域发展前景良好。但是ESG岗位无论是从事投资还是研究都是极具挑战的工作，除了平台和个人努力，有时还需要风口的配合才能有比较好的业绩。他说：“有时业绩会分化得很厉害，做得好的和做得差的收入会有很大的差别。”

“供需”“长短”错配

王昕告诉《环球时报》记者，虽然ESG人才的增速尚未跟上目前ESG业务的增长速度，岗位存在缺口，但目前的应聘者绝大多数都没有企业社会责任或ESG相关行业或岗位的工作经验。供需之间存在不匹配的情况。“也会有一些从乙方跳到甲方的情况，但企业更看重行业背景及成熟度，能否适应也是不小的挑战。”

求职期待与职业现实之间也存在不匹配的情况。多位受访人士都认为，当前的中国市场对ESG还处于探索阶段。行业对ESG认知的不成熟也为ESG从业人员带来挑战。王昕称：“比如高薪资必然带来领导的高期待，急于在短期内看到成绩。而对ESG业务抱有高期待的从业人员，也有可能面对一个对ESG相关标准了解甚少、甚至职能与流程都缺失的组织。”王昕补充道：“ESG是倡导长期主义的投资理念，想要加入这个行业的年轻人也应要做好长期坚持的准备。”

杨德龙则认为，有志于从事ESG方面岗位的人，应该充分了解岗位发展路径，对自己的专业能力、行业经验、个人兴趣和发展潜力做出综合评估，再做决定。因为这个岗位最终考验的是一个人的综合能力、背景，乃至悟性和天赋。

刘琳告诉《环球时报》记者：“各行各业都没有捷径。看似好走的职场路上都已挤满竞争者，人少的通路必然难度大。有志于ESG的职场人，不要一下子就要锚定金字塔上那些光环，应基于自身的兴趣及优势，并对困难有充分了解。” 

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